Flow-Trainings mit allen Sinnen
Sonja Fischer-Schrader in Ottersberg bei Bremen und deutschlandweit
Ich unterstütze Teams, neue Mitarbeitende nachhaltig zu integrieren
Ich führe Dich und Dein Team und damit Dein Unternehmen auf Wege, die
zugewanderte Fachkräfte,
zugewanderte Auszubildende und
neue Mitarbeitende im Allgemeinen
ans Unternehmen binden und zum Bleiben bewegen.
Mein Programm great2integrate - Das 5-Phasenmodell erfolgreicher Integration ins Unternehmen macht es möglich!
Unternehmen, die ausländische Fachkräfte eng im Ankommensprozess begleiten, haben Erfolg, dass die Mitarbeitenden bleiben.
Schon gewusst?
“Ein Viertel der Eingewanderten in Deutschland zieht Auswanderung in Betracht”
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Juni 2026
Bewusst Zeit investieren sonst bleiben…
personelle Engpässe und
geringe Planungssicherheit
Unterschätzung der hohen Anpassungsleistung der ausländischen Fachkräfte
Vorurteile zu (Arbeits-)Kulturen
Es kostet über 40.000 Euro, wenn ein/e Mitarbeiter:in Dein Unternehmen verlässt. Mitarbeiterbindung ist kein „weiches Thema“ - sondern harte Wirtschaftlichkeit.
Lasst uns gemeinsam an den weichen Themen arbeiten: Unternehmenskultur, Fehler- und Lernkultur, Führungs- und Kommunikationskultur hin zur gelungenen Integration
Du hast Mitarbeitende aus dem Ausland rekrutiert.
Behalte die Rückwanderung im Blick.
Ca. 25 % der Eingewanderten in Deutschland erwägen eine Auswanderung (ca. 2, 6 Mio. Menschen).
Rund 3 % (etwa 300.000 Personen) haben konkrete Auswanderungspläne.
Menschen aus dem Ausland benötigen eine enge Begleitung im Ankommensprozess.
Die Belegeschaft muss interkulturell sensibilisiert werden.
Neben guten Onboarding-Maßnahmen braucht es eine klare Kommunikation und ein erfolgreiches Erwartungsmanagement.
Fachkräfte sind Menschen mit Zuwanderungsgeschichte. Wer ist in Dein Team gekommen?
Soziale Integration in der Region ist der Schlüssel für den Bleibe-Erfolg im Unternehmen. Dabei helfe ich Dir.
Zum Blogartikel
Wie ist das passiert?
Nach drei Jahren bestehen die Auszubildenden ihre Prüfung nicht, obwohl das Sprachzertifikat B1 oder B2 vorliegt.
Ihr seid in Sachen Onboarding bereits gut aufgestellt.
Dein Team ist ein Wohlfühl-Team und trotzdem
bricht der junge Mensch mit Zuwanderungsgeschichte seine Ausbildung ab.
Insiderinformation: Orientierungslosigkeit, Selbstzweifel und Rückzug gehören zu Anpassungsprozessen (teilweise unsichtbar!) und wenn sie nicht begleitet werden, kommt es zum Abbruch.
Erfahre Strategien, um Tiefpunkte zu überwinden!
great2integrate
Das 5-Phasenmodell erfolgreicher Integration ins Unternehmen
-
Interkulturelle Teamentwicklungen mit der Belegschaft
Workshops zu Themen der Integration
Unterstützung beim Aufbau vom Mentoring-MentoringRevearse - Programm
-
Umsetzung des Gelernten (Durchführung des Mentoring-MentoringRevearse-Programmes)
Anpassung neuer Onboarding-Maßnahmen
-
Reflexion der Erprobungsphase
“Trouble Shooting”: Integrationsablauf verbessern
Nachjustieren von Ressourcen und Zeit für die Implentierung neuer Maßnahmen
-
Resilienz-Coachings für die Mentor:innen
Resilienz-Coachings für die zugewanderten Menschen
Konflikttrainings (in der Gruppe oder als individuelles Coaching-Format)
-
Unterstützung bei der Prozessweiterentwicklung
ggf. Unterstützung beim Aufbau von Arbeitsgruppen: Fachkräfteeinwanderung, Onboarding…
Besorg Dir klare Sicht.
1 Tag - 1 Teamevent
Forschungsreise in die innere Stärke Deines Teams
In meinem Teamevent mit allen Sinnen schaffe ich Deinem Team kreative Bedingungen, die es ermöglichen, eigene Verhaltensmuster von selbst zu erkennen. In einem geschützten Raum entsteht unmittelbar etwas Neues, denn wer selbst etwas erkennt, kann an seinem Verhalten etwas ändern. Ich lade Dich zu einer Forschungsreise ein, die Dein Team zu neuen Schritten bewegt - und zwar aus eigener Kraft.
Wenn Du oft den Eindruck hast, dass Krisen Dein Team orientierungslos machen und Du Dir für Dein Team mehr Widerstandsfähigkeit in schwierigen Situationen wünschst, bist Du als Teamlead bei mir richtig.
Teamevent mit allen Sinnen
Was ist der Benefit?
Sich auf der Arbeit viel wohler fühlen.
Das Wir-Gefühl wird gestärkt. Das Verständnis untereinander wird gefördert.
Offenheit wird im täglichen Berufsalltag mehr gelebt.
Die Vergangenheit wird als Lernprozess verstanden, sie wird losgelassen und etwas Neues entsteht.
Über Emotionen reden können, ohne dabei emotional zu werden. Erfahre hier mehr dazu.
Teamflow entsteht!
An diesem besonderen Tag steht Lernen durch Aufstellungsarbeit im Vordergrund. Erkenntnisse werden staunend und mit Leichtigkeit gewonnen. Durch die Positionierungen werden Themen visualisiert. Erfahre mehr dazu in meinem Lieblingspodcast.
Teamflow durch embodied learning
Ich war zu Gast im Podcast UNSHAKEN UNPLUGGED.
Andere Stimmen
Soft Skills fördern. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Resilienz.
Einfach unerlässlich.
Bei mir gibt es das passende Seminar, den passenden Workshop oder die passende Workshopreihe zum Thema Deiner Gruppe (Auszubildende, Mitarbeitende, Dein Team, Deine Zielgruppe).
Was braucht Deine Gruppe? Was es auch immer ist, ich gestalte Dir Dein passgenaues Training.
Reihe Dich ein in mein bunte Potpourri von-bis…..
Beispiele: Meine Rolle im Unternehmen, Prüfungsvorbereitung, Positives Selbstbild stärken, Nachwuchs gewinnen und halten, Neue Ideen fürs Business gewinnen, Flowbremsen überwinden, Generationenmanagement, Interkulturell kompetent!, u.v.m.
“Ich eröffne Dir Räume für Veränderung, getragen von meinem Vertrauen, meiner Herzlichkeit und meiner Offenheit. Ich freue mich sehr auf Deinen Kontakt.”
